DIRITTO DEL LAVORO

Obiettivi formativi

• FONTI E DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. LA DIRIGENZA PUBBLICA
  L’obiettivo del corso è fornire allo studente le nozioni fondamentali sul sistema delle fonti del diritto del lavoro e del diritto sindacale nelle pubbliche amministrazioni, inducendolo ad interrogarsi sulle dinamiche, anche extra-giuridiche, che orientano il legislatore nel modificare nel corso del tempo la disciplina specialistica dettata in tale ambito. Le relative nozioni vengono illustrate in una prospettiva anche comparata che cerca di superare la mera descrizione testuale delle norme, per indagarne la funzione sociale ed economica nel corso della loro evoluzione storica. I laureati del corso disporranno di conoscenze teoriche e metodologiche sui fenomeni e le dinamiche che interessano, da un punto di vista giuridico-istituzionale, il tema delle relazioni sindacali, dei rapporti di lavoro e del ciclo di gestione delle performance nelle pubbliche amministrazioni.
• VALUTAZIONE, MERITO E PREMI. LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NEL LAVORO PUBBLICO.
  L’obiettivo del corso è fornire allo studente le nozioni fondamentali sul sistema delle fonti del diritto del lavoro e del diritto sindacale nelle pubbliche amministrazioni, inducendolo ad interrogarsi sulle dinamiche, anche extra-giuridiche, che orientano il legislatore nel modificare nel corso del tempo la disciplina specialistica dettata in tale ambito. Le relative nozioni vengono illustrate in una prospettiva anche comparata che cerca di superare la mera descrizione testuale delle norme, per indagarne la funzione sociale ed economica nel corso della loro evoluzione storica. I laureati del corso disporranno di conoscenze teoriche e metodologiche sui fenomeni e le dinamiche che interessano, da un punto di vista giuridico-istituzionale, il tema delle relazioni sindacali, dei rapporti di lavoro e del ciclo di gestione delle performance nelle pubbliche amministrazioni.

Contenuti del corso

• FONTI E DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. LA DIRIGENZA PUBBLICA
  
  
  Il
  corso, di taglio istituzionale, si propone di fornire una introduzione di
  carattere generale alle linee di fondo del sistema italiano di diritto del
  lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, dando particolare
  risalto ai temi ed alle questioni che sono al centro del dibattito
  politico-sindacale.
  
  Il
  corso, in particolare, si propone di fornire una adeguata conoscenza del
  rapporto di lavoro intercorrente fra il lavoratore e le pubbliche
  amministrazioni, in relazione ai seguenti argomenti:
  
  -
  la disciplina legale del rapporto di lavoro pubblico;
  
  -
  gli aspetti peculiari dei diritti e doveri delle parti coinvolte in un rapporto
  di lavoro pubblico,
  
  anche
  con riferimento alle forme di lavoro flessibile;
  
  -
  la disciplina della dirigenza pubblica;
  
  -
  l’estinzione del rapporto di lavoro pubblico e la gestione delle relative
  controversie;
  
  -
  il ciclo di gestione delle performance nelle
  pubbliche amministrazione;
  
  -
  i soggetti della contrattazione collettiva pubblica, in particolare l’ARAN, e
  la loro organizzazione e rappresentatività;
  
  -
  il contratto collettivo nel lavoro pubblico;
  
  -
  l’esercizio dei diritti sindacali;
  
  -
  lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.
  
  
• VALUTAZIONE, MERITO E PREMI. LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NEL LAVORO PUBBLICO.
  
  
  Il
  corso, di taglio istituzionale, si propone di fornire una introduzione di
  carattere generale alle linee di fondo del sistema italiano di diritto del
  lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, dando particolare
  risalto ai temi ed alle questioni che sono al centro del dibattito
  politico-sindacale.
  
  Il
  corso, in particolare, si propone di fornire una adeguata conoscenza del
  rapporto di lavoro intercorrente fra il lavoratore e le pubbliche
  amministrazioni, in relazione ai seguenti argomenti:
  
  -
  la disciplina legale del rapporto di lavoro pubblico;
  
  -
  gli aspetti peculiari dei diritti e doveri delle parti coinvolte in un rapporto
  di lavoro pubblico,
  
  anche
  con riferimento alle forme di lavoro flessibile;
  
  -
  la disciplina della dirigenza pubblica;
  
  -
  l’estinzione del rapporto di lavoro pubblico e la gestione delle relative
  controversie;
  
  -
  il ciclo di gestione delle performance nelle
  pubbliche amministrazione;
  
  -
  i soggetti della contrattazione collettiva pubblica, in particolare l’ARAN, e
  la loro organizzazione e rappresentatività;
  
  -
  il contratto collettivo nel lavoro pubblico;
  
  -
  l’esercizio dei diritti sindacali;
  
  -
  lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.
  
  

Testi di riferimento

• FONTI E DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. LA DIRIGENZA PUBBLICA
  U. Carabelli - M.T. Carinci, Il lavoro pubblico in Italia, Cacucci, 2010.
• VALUTAZIONE, MERITO E PREMI. LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NEL LAVORO PUBBLICO.
  U. Carabelli - M.T. Carinci, Il lavoro pubblico in Italia, Cacucci, 2010.

Programmazione del corso