ECONOMIA E ORGANIZZAZIONE

Anno accademico 2019/2020 - 1° anno

Modalità di svolgimento dell'insegnamento

Lezioni frontali.


Prerequisiti richiesti

Nozioni base di microeoconomia. Mercati perfettamente concorrenziali, la determinazione del prezzo e della quantità di equilibrio. Efficienza del libero mercato e fallimenti di mercato. Scelte dell'impresa nelle diverse forme di mercato.



Frequenza lezioni

Frequenza non obbligatoria, ma fortemente consigliata. La frequenza è comunque richiesta agli studenti che intendono accedere alle prove in itinere.


Contenuti del corso

Problemi fondamentali dell’organizzazione (coordinamento e incentivazione dei membri dell’organizzazione e promozione degli interessi comuni). Nozione di efficienza, natura e classificazione dei costi di transazione. Coordinazione tramite il sistema dei prezzi e tramite l’azione manageriale. Contrattazione in presenza di razionalità limitata, asimmetrie informative, selezione avversa e azzardo morale. Politica dell’occupazione, mercati interni del lavoro, ruoli e promozioni, remunerazione e incentivazione. La remunerazione dei dirigenti.


Testi di riferimento

Paul Milgrom e John Roberts (2005). Economia, organizzazione e management. Il Mulino. Struementi. Volume I

Paul Milgrom e John Roberts (2005). Economia, organizzazione e management. Il Mulino. Struementi.Volume II



Programmazione del corso

 ArgomentiRiferimenti testi
1L'importanza dell'organizzazioneMilgrom e Roberts (2005), Volume I, Capitolo 1  
2Organizzazione economica e efficienza Milgrom e Roberts (2005), Volume I, Capitolo 2 
3Coordinamento e incentivi: il ruolo dei prezziMilgrom e Roberts (2005), Volume I, Capitolo 3 
4Il coordinamento di piani e azioniMilgrom e Roberts (2005), Volume I, Capitolo 4 
5Razionalit√† limitataMilgrom e Roberts (2005), Volume I, Capitolo 5 
6Azzardo morale e incentiviMilgrom e Roberts (2005), Volume I, Capitolo 6  
7Politica dell'occupazione e gestione delle risorse umane Milgrom e Roberts (2005), Volume II, Capitolo 10 
8Mercati interni del lavoro, ruoli e promozioni Milgrom e Roberts (2005), Volume II, Capitolo 11 
9Remunerazione e incentivazione Milgrom e Roberts (2005), Volume II, Capitolo 12 
10La remunerazione dei dirigentiMilgrom e Roberts (2005), Volume II, Capitolo 13 

VERIFICA DELL'APPRENDIMENTO

Modalità di verifica dell'apprendimento

Esame scritto con domande aperte.


Esempi di domande e/o esercizi frequenti

  1. Spiegate cosa sono le organizzazioni economiche. Spiegate cosa si intende per efficienza delle organizzazioni economiche
  2. Spiegate cosa si intende per costi di transazione . Descrivete la tipologia dei costi di transazione.
  3. Descrivete quali sono gli obiettivi delle organizzazioni.
  4. Descrivete il modello neoclassico di mercato, ovvero il coordinamento tramite i prezzi.
  5. Spiegate quali sono i principali problemi di coordinamento che potrebbe dover affrontare il management di un’organizzazione.
  6. Spiegate cosa si intende per razionalità limitata e quali sono le reazioni contrattuali alla razionalità limitata.
  7. Spiegate cosa si intende per azzardo morale e quali sono i suoi effetti sull’efficienza.

Spiegate cosa si intende per mercati interni del lavoro, e quali sono le ragioni dell’esistenza di tali mercati.