VALUTAZIONE DEL RENDIMENTO ISTITUZIONALE E DEL PERSONALE

Obiettivi formativi

• METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE
  Il modulo verte sulle principali metodologie di ricerca e le modalità attraverso cui analizzare i principali fenomeni socio-politici.
• L'ANALISI DEL RENDIMENTO
  Il corso consente di definire concettualmente e quantificare, direttamente e indirettamente, le performance delle principali organizzazioni che caratterizzano il sistema politico istituzionale italiano.
• LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE
  Occorre evidenziare che elementi di natura psicologica, pedagogica, culturale e normativa hanno ridefinito nell’ultimo decennio la questione della valutazione del personale a livello nazionale ed europeo, modificando profondamente i compiti e le funzioni del personale delle P.A. e dei dirigenti all’interno dei cambiamenti introdotti dal decentramento amministrativo che si caratterizza per essere un impianto ordinamentale e organizzativo di tipo sussidiario (nel senso della sussidiarietà sia verticale che orizzontale). In concomitanza a tale cambiamento, si collocano gli orientamenti psicologici, pedagogici e le normative circa la questione della valutazione e certificazione delle competenze al fine di elevare la qualità delle prestazioni erogate e dei servizi offerti.
  
  Obiettivi didattici specifici da far raggiungere sono:
  
  - Conoscere gli strumenti che consentono di individuare le specifiche attitudini e competenze, analizzando la personalità dei candidati, alla costante ricerca dei migliori talenti e delle migliori propensioni, per uno specifico ruolo o una determinata posizione di lavoro;
  - Analizzare gli effettivi utilizzi di questi strumenti nelle imprese, per coglierne punti di forza e ambiti dì miglioramento;
  - riflettere sui singoli strumenti sia sul piano dei fondamenti teorici che su quello degli strumenti operativi che possono consentirne una migliore applicazione;
  - apprendere la prospettiva strategica che dà la possibilità di creare valore attraverso il lavoro di ogni persona.
  

Prerequisiti richiesti

• METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE

  Lo studente dovrebbe aver sostenuto gli esami di sociologia e statistica

• L'ANALISI DEL RENDIMENTO

  Lo studente dovrebbe aver sostenuto gli esami di sociologia e statistica

Frequenza lezioni

• METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE

  Non è obbligatoria

• L'ANALISI DEL RENDIMENTO

  Non è obbligatoria

Contenuti del corso

• METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE

  Il paradigma

  Le teorie

  Concetti, indicatori e variabili

  Le tavole di contingenza

• L'ANALISI DEL RENDIMENTO

  Il capitale sociale e il rendimento delle istituzioni

• LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE
  I contenuti del modulo vertono sulle seguenti tematiche:
  
  - Che cosa s’intende per valutazione: scopi , tecniche e strategie;
  - Significato di competenze e specifiche attitudini;
  - I modelli di riferimento della valutazione del personale
  - Analisi degli strumenti sia a livello teorico che applicativo;
  - Analisi degli effettivi utilizzi degli strumenti studiati nelle imprese;
  - Comprensione della prospettiva strategica che dà la possibilità di creare valore attraverso il lavoro di ogni persona.
  
  

Testi di riferimento

• METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE

  PIERGIORGIO CORBETTA
  Metodologia e tecniche della ricerca sociale
  ISBN: 9788815252135 pag. 644 Anno di pubblicazione: 2014
  Bologna: Il Mulino

• L'ANALISI DEL RENDIMENTO

  Putnam, R. 1997. La tradizione civica nelle regioni italiane, Milano: Mondadori

• LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE
  C. Des Dorides, P. Iacci , I sistemi di valutazione del personale. Esperienze e strumenti, Gerini e Associati 2013
  S. Zanetti, La valutazione del personale e il colloquio di selezioni (le due menti), Polistampa 2004
  

Programmazione del corso

Verifica dell'apprendimento

Modalità di verifica dell'apprendimento

• METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE

  Questionario a risposta multipla

• L'ANALISI DEL RENDIMENTO

  Orale

Esempi di domande e/o esercizi frequenti

• METODOLOGIA DELLA RICERCA POLITICA E SOCIALE

  Cosa s'intende per variabile?

   

  Qual è la differenza tra indice ed indicatore?

• L'ANALISI DEL RENDIMENTO

  Qual è il metodo di analisi utilizzato da Putnam?

   

  Cos' è il rendimento istituzionale e come si misura?