PSICOLOGIA DELLE RISORSE UMANE
Anno accademico 2020/2021 - 2° anno - Curriculum Economia, lavoro e risorse umaneCrediti: 6
SSD: M-PSI/06 - Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Organizzazione didattica: 150 ore d'impegno totale, 114 di studio individuale, 36 di lezione frontale
Semestre: 2°
ENGLISH VERSION
Obiettivi formativi
I modelli di organizzazione e sviluppo delle risorse umane tra approcci aziendalistici e approcci psicosociali.
Innovazione, cambiamento e apprendimento nelle organizzazioni.
Benessere, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Modalità di svolgimento dell'insegnamento
OBIETTIVI FORMATIVI
Il corso si propone di delineare lo scenario teorico e metodologico che attiene alla gestione e alla promozione delle risorse umane nelle organizzazioni. Verranno analizzati i processi e gli strumenti che consentono di gestire e programmare interventi di sviluppo delle risorse umane che, in definitiva, restituiscono un vantaggio competitivo per le aziende.
Modalità di valutazione: esame orale
ESEMPI DI DOMANDE
Strumenti di selezione
La riqualificazione
Gli interventi di supporto
Cultura organizzativa
Pratiche che favoriscono l’inclusione
Il concetto di diversità
Prerequisiti richiesti
Nessuno
Frequenza lezioni
Facoltativa
Contenuti del corso
Il programma prevede lo studio dei temi più rilevanti per conoscere teorie, strumenti e processi mediante i quali le organizzazioni governano le pratiche di gestione delle risorse umane. Tra queste: la
selezione, l ’orientamento, la formazione, l’empowerment, la riqualificazione, il diversity management.
PROGRAMMAZIONE DEL CORSO
Argomenti Riferimenti Testi
1 La selezione del personale Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane.
2 L’orientamento e la formazione Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane.
3 La valutazione del personale Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane.
4 Il contratto psicologico Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane.
5 Empowerment individuale e organizzativo Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane.
6 Il career counseling Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane.
7 Diversity management Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane.
8 Outplacement Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane.
9 Il Diversity Management in Europa, Stati Uniti, Italia Buemi, M., Conte, M., Guazzo, G. (2015). Il Diversity Management per una crescita inclusiva
10 Esperienze di Diversity Management Buemi, M., Conte, M., Guazzo, G. (2015). Il Diversity Management per una crescita inclusiva
Testi di riferimento
1. Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2010). Psicologia delle risorse umane. Milano: R. Cortina (320 pp. circa)
2. Buemi, M., Conte, M., Guazzo, G. (2015). Il Diversity Management per una crescita inclusiva. Milano: FrancoAngeli. (145 pp. circa).