VALUTAZIONE DEL RENDIMENTO ISTITUZIONALE

Anno accademico 2024/2025 - Docente: DANILO DI MAURO

Risultati di apprendimento attesi

Apprendimento di conoscenze specifiche nell'ambito dell'applicazione delle tecniche di valutazione e management della performance nelle organizzazioni e nelle istituzioni incluse scuola e università.

Modalità di svolgimento dell'insegnamento

Il corso si svolgerà attraverso un approccio che coniuga metodi tradizionali di apprendimento attraverso lezioni frontali a percorsi di discussione e approfondimento attraverso l'analisi dei testi.

Prerequisiti richiesti

Nessuno.

Frequenza lezioni

La frequenza non è obbligatoria.

Contenuti del corso

Elementi di base dell'organizzazione e del management - L' evoluzione delle pratiche e dei principi della gestione, direzione e organizzazione - Caratteristiche e tipi di valutazione - Valutare per migliorare: potenzialità ed effetti del performance management - Casi di studio: la valutazione nelle scuole, università, negli enti locali, nelle aree di policy (turismo, sviluppo, istruzione, etc.) e nei programmi ministeriali. - Metodi, indicatori e problemi di applicazione- Governance

Testi di riferimento

Il programma di base prevede lo studio dei seguenti capitoli per introdurre l'argomento.

CAPITOLI 1 (pp. 11-31) e 4 (pp. 91-112) : Di Mascio, F., & Natalini, A. (2018). Oltre il New Public Management. Le riforme amministrative tra meccanismi e contesti.

CAPITOLO 6 "La Valutazione": Cerruto Maurizio (2022) POLITICHE PUBBLICHE Vincoli, attori e idee.

Aquino, S. (2013). “Aziendalizzazione”, nuova governance, e performance delle Amministrazioni Pubbliche: un confronto internazionale. Economia Aziendale Online, 3(3-4), pagine 321-348.

Ciascuno studente provvederà ad approfondire autonomamente altri testi ( open access) a piacere al fine di redigere il paper (tesina) per l'esame.

Autore	Titolo	Editore	Anno	ISBN
Di Mascio, F., & Natalini, A.	Oltre il New Public Management. Le riforme amministrative tra meccanismi e contesti. CAP I e 4	Carocci Editore	2018	978-88-430-9146-1
Cerruto Maurizio	POLITICHE PUBBLICHE Vincoli, attori e idee, CAP 6	Mondadori Editore	2022	9791220600613
Aquino S.	“Aziendalizzazione”, nuova governance, e performance delle Amministrazioni Pubbliche: un confronto internazionale. Economia Aziendale Online, 3(3-4), 321-348		2013

Programmazione del corso

	Argomenti	Riferimenti testi
1	La crisi del New Public Management	Di Mascio e Natalini (2018); Cerruto, M (2021)
2	Il performance management in quattro amministrazioni locali italiane
3	Caratteristiche e tipi di PM: “Aziendalizzazione”, nuova governance, e performance
4	Caratteristiche e tipi di PM: le ragioni del performance managemen
5	Caratteristiche e tipi di PM: perchè misurare la performance
6	Caratteristiche e tipi di PM
7	Caratteristiche e tipi di PM nel settore pubblico
8	Effetti del PM
9	Casi Studio
10	Metodi, indicatori e problemi di applicazione
11	Strumenti per l'elaborazione della prova

Verifica dell'apprendimento

Modalità di verifica dell'apprendimento

La valutazione avviene attraverso la presentazione di un paper (tesina) sulle ricerche riguardanti uno degli argomenti del corso, liberamente scelto dallo studente.

Esempi di domande e/o esercizi frequenti

Redigere un paper che rappresenti una rassegna della letteratura su un argomento del corso a piacere.

A titolo meramente esemplificativo si citano:

- la valutazione nelle scuole italiane

-l' uso degli strumenti di performance management nella pubblica amministrazione in Italia e Francia

- strumenti di valutazione manageriale nel privato e nel pubblico a confronto

- etc.

Corso di laurea magistrale in

Storia e cultura dei paesi mediterranei